{"id":3643,"date":"2023-10-16T13:11:46","date_gmt":"2023-10-16T13:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ms-coaching-formation.fr\/?page_id=3643"},"modified":"2026-05-20T13:18:58","modified_gmt":"2026-05-20T13:18:58","slug":"elementor-page-3643","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ms-coaching-formation.fr\/?page_id=3643","title":{"rendered":"S&rsquo;approprier la conduite du changement"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3643\" class=\"elementor elementor-3643\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b74e97 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7b74e97\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88c8d57 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"88c8d57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FORMATION MANAGERS ET DIRIGEANTS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eeaba23 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eeaba23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>S&rsquo;approprier la conduite du changement<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc0b233 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc0b233\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>PUBLIC VISE :<\/strong> DRH, responsables RH, directeurs, responsables de services, managers en demande de s\u2019approprier la d\u00e9marche du changement et l\u2019accompagnement des \u00e9quipes dans la transition.<\/p>\n<p><strong>PRE-REQUIS&nbsp;:<\/strong> Aucun<\/p>\n<p><strong>OBJECTIFS&nbsp;: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Savoir identifier un changement<\/li>\n<li>Conna\u00eetre les m\u00e9caniques du changement<\/li>\n<li>Savoir adapter son management et sa communication pour accompagner le changement<\/li>\n<li>Savoir conduire le changement : organiser le pilotage et cr\u00e9er l\u2019adh\u00e9sion<\/li>\n<li>Savoir ancrer le changement<\/li>\n<li>Savoir b\u00e2tir un retour d\u2019exp\u00e9rience sur la conduite du changement<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>CONTENU&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<p><strong>JOURNEE 1&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h4><strong>LA&nbsp;NOTION DE&nbsp;CHANGEMENT<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Qu&rsquo;est-ce&nbsp;que le&nbsp;changement&nbsp;?<\/strong>\n<ul>\n<li>Pourquoi changer&nbsp;?<\/li>\n<li>Comp\u00e9tition&nbsp;\/&nbsp;adaptation&nbsp;\/&nbsp;r\u00e9silience<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Les&nbsp;enjeux du&nbsp;changement<\/strong>\n<ul>\n<li>Innovation&nbsp;\/&nbsp;cr\u00e9ativit\u00e9 \/&nbsp;performance<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Les&nbsp;diff\u00e9rents types de&nbsp;changement<\/strong>\n<ul>\n<li>Nouvelles approches du&nbsp;changement&nbsp;: d\u00e9veloppement, adaptation, permanence, comp\u00e9tence, collectif, leadership transformationnel<\/li>\n<li>Nouvelles formes de&nbsp;changement&nbsp;\/&nbsp;acc\u00e9l\u00e9ration&nbsp;\/&nbsp;digitalisation&nbsp;\/&nbsp;agilit\u00e9&nbsp;&#8211; flexibilit\u00e9 \/&nbsp;organisation en&nbsp;r\u00e9seau<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>La&nbsp;transition contre le&nbsp;changement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Visionnage de courtes vid\u00e9os &#8211; Brainstorming en&nbsp;<\/em><em>sous-groupe<\/em><\/p>\n<h4><strong>LES&nbsp;COMPORTEMENTS HUMAINS FACE AU&nbsp;CHANGEMENT<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;adaptation et&nbsp;la&nbsp;r\u00e9silience<\/strong><\/li>\n<li><strong>La r\u00e9sistance au&nbsp;changement<\/strong><\/li>\n<li><strong>Les&nbsp;freins li\u00e9s au&nbsp;changement&nbsp;:<\/strong> Les&nbsp;croyances, les&nbsp;st\u00e9r\u00e9otypes, les&nbsp;m\u00e9fiances, les&nbsp;peurs<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;apport syst\u00e9mique pour conduire le&nbsp;changement<\/strong>&nbsp;: aspects organisationnels et&nbsp;aspects comportementaux<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>D\u00e9briefing sur les&nbsp;comportements rencontr\u00e9s face au changement<\/em><\/p>\n<h4><strong>LE PROCESSUS DU CHANGEMENT<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Cerner le projet de changement avec la roue du changement<\/strong><strong>, <\/strong>\n<ul>\n<li>Identifier les points cl\u00e9s<\/li>\n<li>Cadrer le projet&nbsp;: fiche action, lettre de cadrage<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Comprendre les enjeux des acteurs selon leur positionnement <\/strong>(alli\u00e9s, opposants, d\u00e9chir\u00e9s, indiff\u00e9rents)<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir une strat\u00e9gie pertinente en fonction du contexte et des acteurs<\/strong><\/li>\n<li><strong>Adapter son style de management<\/strong><\/li>\n<li><strong>Organiser le projet de changement&nbsp;: <\/strong>Focus sur la M\u00e9thode en 8 \u00e9tapes de J KOTTER<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Etude de cas et fiche action \u00e0 compl\u00e9ter&nbsp;en sous-groupe<\/em><\/p>\n<p><strong>JOURNEE 2<\/strong><\/p>\n<h4><strong>LA&nbsp;COMMUNICATION COMME LEVIER POUR FAVORISER LE&nbsp;CHANGEMENT<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9terminer ses objectifs en mati\u00e8re de communication&nbsp;: <\/strong>Informer, faire comprendre, faire adh\u00e9rer, faire agir<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Adapter le message \u00e0 chaque acteur<\/strong>\n<ul>\n<li>Construire un&nbsp;syst\u00e8me de&nbsp;communication orient\u00e9 r\u00e9ussite avec la PNL (Programmation Neurolinguistique)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>La&nbsp;communication inclusive et&nbsp;les&nbsp;modes participatifs pour obtenir l\u2019adh\u00e9sion<\/strong>\n<ul>\n<li>Favoriser la confiance&nbsp;: une&nbsp;communication authentique, transparente et&nbsp;permanente<\/li>\n<li>Donner du sens&nbsp;: Communiquer avec les&nbsp;collaborateurs, IRP et autres acteurs<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Les moyens de communication adapt\u00e9s&nbsp;: <\/strong>information unilat\u00e9rale, communication interactive<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Travaux pratiques&nbsp;: Autodiagnostics de&nbsp;confiance, exercices de&nbsp;communication positive<\/em><\/p>\n<h4><strong>LE&nbsp;ROLE DU&nbsp;MANAGER POUR ACCOMPAGNER ET&nbsp;DEVENIR UN&nbsp;LEADER DU&nbsp;CHANGEMENT<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Le&nbsp;leadership transformationnel<\/strong>\n<ul>\n<li>Influence du&nbsp;style de&nbsp;leadership sur la&nbsp;r\u00e9ussite des&nbsp;s\u00e9quences de&nbsp;changement<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Agir sur les&nbsp;visions et&nbsp;les&nbsp;repr\u00e9sentations<\/strong><\/li>\n<li><strong>Agir sur sa&nbsp;posture et&nbsp;celle de&nbsp;ses&nbsp;\u00e9quipes<\/strong>\n<ul>\n<li>Mobiliser et favoriser l\u2019engagement en&nbsp;privil\u00e9giant une&nbsp;relation de&nbsp;coop\u00e9ration<\/li>\n<li>D\u00e9velopper le&nbsp;leadership de&nbsp;ses&nbsp;collaborateurs, \u00e9quipes<\/li>\n<li>D\u00e9velopper l&rsquo;intelligence \u00e9motionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Favoriser l\u2019intelligence collective <\/strong><\/li>\n<li><strong>Pratiquer la&nbsp;reconnaissance \u00e0&nbsp;360\u00b0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Analyse de&nbsp;pratique&nbsp;: partage des&nbsp;situations des&nbsp;participants, analyse de&nbsp;situations au&nbsp;vu des&nbsp;\u00e9l\u00e9ments du&nbsp;leadership transitionnel &#8211; Quiz<\/em><\/p>\n<h4><strong>DES OUTILS DE GESTION DE PROJET POUR CONDUIRE LE CHANGEMENT<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9aliser un diagnostic&nbsp;<\/strong>: Analyse SWOT<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9finir un objectif&nbsp;: <\/strong>M\u00e9thode SMART<\/li>\n<li><strong>Construire des&nbsp;plans op\u00e9rationnels de&nbsp;changement&nbsp;<\/strong>: cartographie des processus<\/li>\n<li><strong>Evaluer les risques&nbsp;:<\/strong> Grille d\u2019analyse des risques<\/li>\n<li><strong>Identifier et \u00e9valuer l\u2019influence des parties prenantes&nbsp;:<\/strong> Matrice des parties prenantes<\/li>\n<li><strong>Structurer le&nbsp;calendrier du&nbsp;changement et assurer le suivi&nbsp;:<\/strong> R\u00e9troplanning<\/li>\n<li><strong>Etablir un plan de communication efficace<\/strong><\/li>\n<li><strong>Savoir \u00e9valuer les&nbsp;actions et&nbsp;les acteurs dans&nbsp;le&nbsp;changement&nbsp;: <\/strong>Indicateurs de r\u00e9sultats<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Travaux pratiques&nbsp;: Exp\u00e9rimentation de certains outils en sous-groupe puis d\u00e9briefing collectif<\/em><\/p>\n<h4><strong>BILAN DE LA FORMATION<\/strong><\/h4>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>MOYENS ET METHODES PEDAGOGIQUES&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Apports th\u00e9oriques<\/li>\n<li>Visionnage de vid\u00e9os<\/li>\n<li>Mise en situation et jeux de r\u00f4le<\/li>\n<li>\u00c9tude de cas<\/li>\n<li>Temps r\u00e9flexifs en sous-groupes<\/li>\n<li>Exp\u00e9rimentation des outils<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>VALEUR AJOUT\u00c9E&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: orange; font-family: Roboto, sans-serif;\">Cette formation permet aux encadrants, managers, dirigeants de s\u2019approprier la m\u00e9canique de la conduite du changement pour piloter efficacement et sereinement les transformations tout en accompagnant les \u00e9quipes dans la transition.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: orange; font-family: Roboto, sans-serif;\">L\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments et concepts abord\u00e9s sont mis en relation avec les exp\u00e9riences professionnelles des participants dans une d\u00e9marche r\u00e9flexive permettant de conscientiser et d\u2019ancrer de nouvelles comp\u00e9tences transposables \u00e0 de futures situations professionnelles.<\/span><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>DISPOSITIF D&rsquo;\u00c9VALUATION&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em><u>En d\u00e9but de formation&nbsp;:<\/u><\/em> Recueil des attentes des participants et confrontation aux objectifs de formation et test de positionnement.<\/li>\n<li><em><u>Tout au long de la formation&nbsp;:<\/u><\/em> Evaluation des acquis \u00e0 travers diff\u00e9rents outils (quiz, mise en situation, jeux de r\u00f4les, exercice de reformulation, cartes mentales).<\/li>\n<li><em><u>A l\u2019issue de la formation&nbsp;:<\/u><\/em> Evaluation de la satisfaction des participants avec bilan oral \u00e0 chaud puis par le biais d\u2019un questionnaire individuel envoy\u00e9 en diff\u00e9r\u00e9 \u00e0 chaque participant.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>DUREE DE LA FORMATION&nbsp;:<\/strong> 2 jours ou 4 demi-journ\u00e9es soit 14 heures.<\/p>\n<p><strong>MODALITES&nbsp;: <\/strong>Formation en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 la demande adaptation en distanciel<\/p>\n<ul>\n<li>En inter-entreprises, c\u2019est-\u00e0-dire en groupes de stagiaires provenant de diff\u00e9rentes entreprises<\/li>\n<li>En intra-entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire en groupes de stagiaire de la m\u00eame entreprise<\/li>\n<li>En individuel<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>DELAI D\u2019ACCES&nbsp;: <\/strong>Engagement de r\u00e9pondre aux demandes d\u2019information et transmission de devis sous 72h.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e estim\u00e9e entre la demande du client et le d\u00e9but de la prestation est adapt\u00e9e au souhait du client, selon son contexte organisationnel.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>DATES : <\/strong>A d\u00e9finir avec le client.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><strong>HORAIRES&nbsp;:<\/strong> 9h00-12h30 et 13h30-17h00 ou 9h00-12h30 en demi-journ\u00e9es<\/p>\n<p><strong>LIEU :<\/strong> <u>Dans les locaux du client \/ ou en distanciel via Teams<\/u><\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><strong>INTERVENANTE FORMATRICE :<\/strong> M\u00e9lanie SATRE POINT<\/p>\n<ul>\n<li>Formatrice en Management &amp; communication et Coach professionnelle certifi\u00e9e RNCP<\/li>\n<li>Formatrice DISC Flow\u00ae certifi\u00e9e<\/li>\n<li>17 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le secteur m\u00e9dico-social&nbsp;dont 10 ans en direction d\u2019\u00e9tablissements.<\/li>\n<li>Master II Management des Organisations de Sant\u00e9 \u00e0 l\u2019IAE de Saint Etienne,<\/li>\n<li>Praticienne et Maitre Praticienne en PNL certifi\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>EFFECTIF&nbsp;:<\/strong><strong> De 6 \u00e0 14 participants maximum.<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>TARIFS&nbsp;:<\/strong> Devis sur demande.<\/p>\n<p>Tarif net de taxe (organisme de formation non assujetti \u00e0 la TVA).<\/p>\n<p>Organisme de formation certifi\u00e9 Qualiopi, financement possible via l\u2019OPCO.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>ACCESSIBILITE HANDICAP&nbsp;:<\/strong> Conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation (Loi du 11 f\u00e9vrier 2005 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances, la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es \/ Articles D. 5211-1 et suivants du code du travail), nous proposons des adaptations (dur\u00e9e, rythme, m\u00e9thodes, supports p\u00e9dagogiques, etc.) pour r\u00e9pondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019organisme de formation pourra mobiliser des comp\u00e9tences externes et les ressources ad-hoc pour la recherche de solutions permettant l\u2019acc\u00e8s aux formations.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>CONTACTS ADMINISTRATIF &amp; PEDAGOGIQUE<\/strong><\/p>\n<p><strong>MS COACHING FORMATION \/ M\u00e9lanie SATRE POINT <\/strong><\/p>\n<p>401 rue Croix Bonnard, 42800 GENILAC &#8211; 06.40.88.31.30<\/p>\n<p><a href=\"mailto:contact@ms-coaching-formation.fr\">contact@ms-coaching-formation.fr<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-191d6b6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"191d6b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"540\" height=\"215\" src=\"https:\/\/www.ms-coaching-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2026-INDCA-CONDUITE-DU-CHANGEMENT.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4025\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.ms-coaching-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2026-INDCA-CONDUITE-DU-CHANGEMENT.png 540w, https:\/\/www.ms-coaching-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2026-INDCA-CONDUITE-DU-CHANGEMENT-300x119.png 300w, https:\/\/www.ms-coaching-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/elementor\/thumbs\/2026-INDCA-CONDUITE-DU-CHANGEMENT-150x150.png 750w\" sizes=\"(max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eed165b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eed165b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>Pour plus d\u2019informations<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8a420d elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c8a420d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.ms-coaching-formation.fr\/?page_id=2682\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Cliquez ici<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80e8cb4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"80e8cb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"612\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.ms-coaching-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/FOCUS-2.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3355\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.ms-coaching-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/FOCUS-2.jpg 612w, https:\/\/www.ms-coaching-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/FOCUS-2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 612px) 100vw, 612px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FORMATION MANAGERS ET DIRIGEANTS S&rsquo;approprier la conduite du changement PUBLIC VISE : DRH, responsables RH, directeurs, responsables de services, managers en demande de s\u2019approprier la d\u00e9marche du changement et l\u2019accompagnement des \u00e9quipes dans la transition. 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