Le bilan de compétences est une démarche volontaire et individuelle qui se destine à tous (ouvriers, cadres, employés, techniciens, dirigeants d’entreprise, fonctionnaires…).

Un entretien d’information au préalable est réalisé avant le début du bilan.

C’est une étape essentielle pour valider la démarche, elle permet d’analyser ensemble vos besoins et vos attentes. C’est aussi le premier contact qui permettra de nouer une relation de confiance, étape importante pour la réalisation du bilan.

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail.

1. La phase préliminaire (diagnostique) (2 heures)
2. La phase d’investigation (16 heures)
3. La phase de conclusion (2 heures)

1. La phase préliminaire (diagnostique)

 Cerner la demande du Bilan, les attentes et formuler les objectifs,

 Présenter la démarche du Bilan, les méthodes et outils employées,

 Récapituler le parcours professionnel,

 Identifier les compétences actuelles acquises, les aptitudes et qualités professionnelles.

 Identifier les motivations, les centres d’intérêts, les Valeurs.

 Faire le lien entre les Valeurs et le métier actuel.

2. La phase d’investigation 

Cette phase permet de co-construire la prochaine étape professionnelle.  Définir les évolutions et orientations possibles (4 possibilités).

 Identifier les compétences clés à renforcer ou à développer,

 Réaliser des tests de personnalité actualisés

 Équilibrer la balance Vie personnelle – vie professionnelle

 Définir les « top valeurs » qui vont driver les prochaines années de votre parcours professionnel 

 Construire un projet professionnel réaliste et réalisable.

 Construire un projet alternatif (si nécessaire) 

 Confronter les orientations avec le marché de l’emploi

 Recherches personnelles et prise d’informations (branches professionnelles, métiers, consulter des offres, rencontrer des gens qui font le métier qui vous  intéresse).

3. La phase de conclusion

 Réaliser la synthèse du Bilan. 

 Partage et lecture des documents synthétiques du Bilan. 

 Valider la synthèse. 

 Vous avez identifié des pistes de développement, ou des actions à mettre en place pour évoluer.

 Établir un plan de passage à l’action clair pour les 3 à 12 prochains mois.